สยามพิวรรธน์ คว้ารางวัล Outperforming Enterprise Award 2025 ตอกย้ำความเป็นเลิศด้านการบริหารองค์กรสู่ผู้นำโกลบอลเดสติเนชั่น

กรุงเทพฯ (5 มีนาคม 2569) – กลุ่มสยามพิวรรธน์ ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์และธุรกิจค้าปลีกชั้นนำตอกย้ำความสำเร็จในฐานะ Game Changer ต้นแบบการพัฒนาองค์กรด้วยความเป็นเลิศ ได้รับรางวัล Outperforming Enterprise Award 2025 จาก Hewitt Consulting บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรชั้นนำของไทยและระดับสากล เพื่อมอบให้แก่องค์กรที่แสดงศักยภาพการดำเนินงานอันโดดเด่นทั้งด้านการบริหารคน เป้าหมายที่ชัดเจน และมีผลประกอบการที่ดีเยี่ยม ในงานประกาศรางวัล 2025 Outperforming Enterprises Award & Learning Conference ภายใต้ธีม“The Power of Purpose, People, Performance” โดยมีคุณอัมพร โชติรัชสกุล กรรมการผู้จัดการใหญ่ สายสนับสนุนธุรกิจ และคุณณัฐวุฒิ เกียรติไชยากร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด ขึ้นรับรางวัล

ภายในงาน คุณอัมพร ได้เข้าร่วมเสวนากับผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรชั้นนำ ทั้งจากธนาคารทิสโก้ จำกัด (มหาชน) บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด และ บริษัท ดับบลิวเอชเอ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ในหัวข้อ “Connecting Purpose with People” โดยคุณอัมพรได้ถ่ายทอดวิสัยทัศน์ของสยามพิวรรธน์ถึงการยึดมั่นในเป้าหมายที่ชัดเจนมาโดยตลอด จากการดำเนินธุรกิจที่ไม่ได้มุ่งสร้างเพียงศูนย์การค้า แต่สร้าง ‘แพลตฟอร์มแห่งโอกาส’ ที่เชื่อมโยงธุรกิจ ผู้คน ชุมชน และโลกเข้าไว้ด้วยกัน เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนให้กับทุกฝ่าย สู่การเป็น Game Changer ที่สามารถเอาชนะวิกฤตต่างๆ และสร้างชื่อเสียงให้กับประเทศไทย

รางวัลนี้ สะท้อนถึงวิสัยทัศน์ของกลุ่มสยามพิวรรธน์ และความมุ่งมั่นของพนักงานทุกคนที่ร่วมกันสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับวงการธุรกิจและการพัฒนาองค์กรของประเทศไทย ซึ่งความสำเร็จของสยามพิวรรธน์นับเป็นบทพิสูจน์ในการพัฒนาองค์กรยุคใหม่ ที่สร้างคุณค่าและและความยั่งยืน สร้างการเติบโตของธุรกิจ ชุมชน สังคมและประเทศชาติไปพร้อมกัน

Outperforming Enterprise Award 2025 เป็นรางวัลเพื่อยกย่อง 10 องค์กรต้นแบบ ที่สร้างมาตรฐานใหม่และยกระดับขอบเขตแห่งความเป็นเลิศขององค์กรธุรกิจ โดยได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้วยผลการสำรวจ Employee Experience Survey แนวปฏิบัติด้านบุคลากรที่สะท้อนผ่านดัชนี People Outperforming Index (POI) มุมมองจากผู้บริหาร รวมถึงข้อมูลและหลักฐานสนับสนุนต่าง ๆ ซึ่งล้วนแสดงให้เห็นถึงความโดดเด่นขององค์กรในการผสาน “เป้าหมาย บุคลากร และผลการดำเนินงาน” ได้อย่างสอดคล้องและต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา